I. Общие положения

1.1. Трудовой распорядок на предприятиях, в учреждениях, организациях определяется правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми администрацией.

1.2. Правила внутреннего трудового распорядка призваны четко регламентировать организацию работы всего трудового коллектива, способствовать нормальной работе, обеспечению рационального использования рабочего времени, укреплению трудовой дисциплины, созданию комфортного микроклимата для работающих.

1.3. Все вопросы, связанные с применением Правил внутреннего распорядка, решаются администрацией в пределах предоставленных ей прав.

1.4. В соответствии с Конституцией Российской Федерации каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий, а также право на защиту от безработицы.

1.5. Трудовые отношения работников регулируются Трудовым Кодексом Российской Федерации.

1.6. Работники обязаны работать честно и добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, повышать профессионализм, квалификацию, продуктивность педагогического и управленческого труда, улучшать качество образования, развивать творческую инициативу, соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии, бережно относиться к имуществу предприятия, учреждения, организации.

1.7. Правила внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения утверждаются работодателем.

1.8. Индивидуальные обязанности работников предусматриваются в заключаемых с ними трудовых договорах, в должностных и функциональных обязанностях, в персональных графиках работы сотрудников, определяемых и утверждаемых руководителем образовательного учреждения.

1.9. С текстом Правил внутреннего трудового распорядка знакомятся все работники при приеме на работу до заключения трудового договора.

II. Основные права и обязанности руководителя

2.1. Руководитель образовательной организации имеет право на:

• управление образовательной организацией и персоналом и принятие решений в пределах полномочий, установленных Уставом образовательной организации;

• заключение трудовых договоров с работниками;

• создание совместно с другими руководителями объединений для защиты своих интересов и на вступление в такие объединения;

• организацию условий труда и графика работы сотрудников;

• поощрение работников и применение к ним дисциплинарных мер воздействия.

2.2. Руководитель образовательной организации обязан:

• соблюдать законы Российской Федерации и иные нормативные акты о труде, договоры о труде, обеспечивать работникам производственные и социально-бытовые условия, соответствующие правилам и нормам охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;

• своевременно предоставлять отпуск всем работникам в соответствии с графиком, утверждаемым ежегодно, не позднее 15 декабря.

• разрабатывать планы социального развития учреждения и обеспечивать их выполнение;

• разрабатывать и утверждать в установленном порядке правила внутреннего трудового распорядка для работников;

• выплачивать в полном объеме заработную плату в сроки, установленные в правилах внутреннего трудового распорядка, трудовых договорах, а именно 10 и 25 каждого месяца;

• осуществлять социальное, медицинское и иные виды обязательного страхования работников;

• создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья обучающихся, воспитанников и работников, предупреждать их заболеваемость и травматизм, контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкции по технике безопасности, производственной санитарии и гигиены, правил пожарной безопасности.

• организовать возможность (при необходимости) получения горячего питания для учащихся и работников;

• обеспечить своевременное и полное получение всех льгот в соответствии с действующим законодательством Санкт-Петербурга работниками.

III. Основные права и обязанности администрации

3.1. Администрация имеет право на:

• Руководство организацией и проведением образовательного процесса;

• Руководство и расстановку педагогических кадров и их непосредственной педагогической работой;

• организацию условий труда работников и графиков работы сотрудников, определяемых по соглашению с руководителем;

• поощрение работников и применение к ним дисциплинарных мер воздействия по согласованию с руководителем.

3.2. Администрация обязана:

• Организовать    труд    работников    в    соответствии    с    их    квалификацией и специализацией;

• Своевременно    знакомить    с    расписанием занятий,              возможных замещений отсутствующих учителей, графиком работы в каникулярное время;

• Сообщать педагогическую нагрузку работникам до начала учебного года, не позднее 31 августа.

• Обеспечить здоровые и безопасные условия труда и учебы;

• Осуществлять контроль за качеством образовательного процесса путем посещения и разбора уроков, проведения срезовых административных контрольных работ и т.д., соблюдением расписания занятий, выполнение образовательных программ, учебных планов, календарных учебных графиков;

• Своевременно рассматривать предложения работников, направленные на улучшение деятельности образовательной организации, поддерживать и поощрять лучших работников;

• Совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующей оплаты труда;

• Принимать меры по обеспечению учебной и трудовой дисциплины;

• Соблюдать законодательство о труде, улучшать условия труда сотрудников и учащихся;

• Постоянно контролировать знание и соблюдение работниками и учащимися всех требований и инструкций по технике безопасности, пожарной безопасности, санитарии и гигиене;

• Принимать необходимые меры для профилактики травматизма, профессиональных и других заболеваний работников и учащихся;

• Создавать нормальные условия для хранения учебной документации, учебных журналов, верхней одежды и другого имущества работников и учащихся;

• Обеспечивать систематическое повышение квалификации педагогическими и другими работниками.

IV. Основные права и обязанности работников

4.1. Работник имеет право на:

• работу, отвечающую его профессиональной подготовке и квалификации;

• удовлетворительные производственные и социально-бытовые условия, обеспечивающие безопасность и соблюдение требований гигиены труда;

• охрану труда;

• оплату труда без какой бы то ни было дискриминации и не ниже размеров минимальной заработной платы, установленных Правительством Санкт-Петербурга;

• отдых, который гарантируется установленной федеральным законом максимальной продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней, оплачиваемых ежегодных отпусков, сокращенного дня для ряда профессий, работ и отдельных категорий работников;

• профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в соответствии с планами социального развития организации как за счет организации, так и за счет работников;

• возмещение ущерба, причиненного его здоровью или имуществу в связи с работой;

• объединение в профессиональные союзы и другие организации, представляющие интересы работников;

• пособие по социальному страхованию, социальное обеспечение по возрасту, а также в случаях, предусмотренных законами и иными нормативно-правовыми актами,

• индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку;

• получение в установленном порядке пенсии за выслугу лет до достижения ими пенсионного возраста;

• длительный отпуск до одного года не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы в порядке и на условиях, в соответствии с действующим законодательством.

• свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов, учебников, методов оценки знаний обучающихся, воспитанников по согласованию с администрацией.

4.2. Работник обязан:

• строго выполнять обязанности, возложенные на него трудовым законодательством, Уставом, Правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями;

• соблюдать трудовую дисциплину, работать честно и добросовестно, строго выполнять учебный режим;

• своевременно и точно исполнять распоряжения руководителя, использовать рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

• повышать качество работы, выполнять установленные нормы труда;

• принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих нормальный ход учебного процесса;

• содержать свое рабочее оборудование и приспособления в исправном состоянии, поддерживать чистоту на рабочем месте, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

• эффективно использовать учебное оборудование;

• соблюдать законные права и свободы обучающихся и воспитанников;

• поддерживать постоянную связь с родителями (законными представителями) обучающихся;

• своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию;

• приходить на работу за 10 минут до начала своих уроков по расписанию.

4.3 Педагогические работники несут полную ответственность за жизнь и здоровье детей во время проведения очных занятий и перемен. О всех случаях травматизма учащихся немедленно сообщать администрации.

4.4 Оставлять учеников в учебных помещениях, во время проведения очных занятий, одних не допускается.

4.6 Задержка учащихся педагогическими работниками после завершения рабочего времени разрешается в строго определенных случаях (на добровольной основе и при согласовании с родителями):

• проведение классных часов и собраний;

• проведение и подготовка внеклассных и общешкольных мероприятий;

• зачеты, дополнительные занятия.

4.7 В случаи пожара или других стихийных бедствий учителя поступают согласно утвержденному плану эвакуации.

V. Порядок приема, перевода и увольнения работников

5.1. Порядок приема на работу.

5.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о работе в данном образовательном учреждении, в соответствии с приказом о приеме на работу каждого конкретного сотрудника.

5.1.2. Трудовой договор заключается в письменной форме путем составления и подписания сторонами единого правового документа, отражающего их согласованную волю по всем существенным условиям труда работника. Один экземпляр трудового договора хранится в учреждении, другой — у работника. Приказ о приеме на работу в соответствующей трудовому договору должности, доводится до сведения работника письменно под роспись не позднее чем в течение пяти рабочих дней после его издания.

5.1.3. При приеме на работу работник обязан предъявить администрации образовательного учреждения:

а) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

б) паспорт, удостоверяющий личность;

в) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

г) документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.

д) результаты прохождения флюорографического обследования и другие документы и свидетельства, в соответствии с действующими требованиями и действующим законодательством

е) медицинскую санитарную книжку с результатами обследований, вакцинаций и пр. ж) справку из органов МВД об отсутствии судимости

5.1.4. Лица, принимаемые на работу, требующую специальных занятий (педагогические, медицинские работники, библиотекари, водители и др.) обязаны предъявить                          документы, подтверждающие образовательный уровень и (или) профессиональную подготовку.

5.1.5. Прием на работу в образовательном учреждении без предъявления перечисленных документов не допускается.

5.1.6. Прием на работу оформляется приказом руководителя образовательного учреждения на основании письменного трудового договора. Приказ объявляется работнику под расписку

5.1.7. Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен

5.1.8. В соответствии с приказом о приеме на работу, администрация образовательного учреждения обязана в недельный срок сделать запись в трудовой книжке работника согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек.

На работающих по совместительству, трудовые книжки ведутся по основному месту работы.

5.1.9. Трудовые книжки работников хранятся в образовательном учреждении. Бланки трудовых книжек и вкладышей к ним хранятся как документы строгой отчетности.

5.1.10. На каждого работника образовательного учреждения ведется личное дело, здесь же хранится один экземпляр письменного трудового договора.

5.1.12. Руководитель образовательного учреждения вправе предложить работнику заполнить листок по учету кадров, автобиографию для приобщения к личному делу.

5.1.13. Личное дело работника хранится в образовательном учреждении, в том числе и после увольнения, до достижения им возраста 75 лет.

5.1.14. О приеме работника в образовательное учреждение делается запись в Книге учета личного состава.

5.1.15. При приеме на работу работник должен быть ознакомлен (под расписку) с учредительными документами и локальными правовыми актами учреждения, соблюдения которых для него обязательно, а именно: Уставом школы, Правилами внутреннего трудового распорядка, Должностной инструкцией, Инструкцией по охране труда. Правилами по технике безопасности, пожарной безопасности, санитарно-гигиеническими и другими нормативно-правовыми актами образовательного учреждения, упомянутыми в трудовом договоре.

5.2. Отказ в приеме на работу.

5.2.1. Подбор и расстановка кадров относится к компетенции администрации образовательного учреждения. Не может быть отказано в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Не может быть отказано в приеме на работу по мотивам: пола, расы, национальности и др.,; наличия у женщины беременности и детей; В других случаях закон обязывает администрацию обосновать (мотивировать) свой отказ в заключении трудового договора.

5.3. Перевод на другую работу.

5.3.1. Требование от работника выполнения работы, не соответствующей специальности, квалификации, должности либо с изменением размера заработной платы, льгот и других условий труда, обусловленных трудовым договором, обычно связано с его переводом на другую работу. Такой перевод допускается только с согласия работника.

5.3.2. Перевод на другую работу в пределах одного образовательного учреждения оформляется приказом руководителя, на основании которого делается запись в трудовой книжке работника (за исключением случаев временного перевода).

5.4. Прекращение трудового договора.

5.4.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.

5.4.2. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели.

При расторжении трудового договора по уважительным причинам, предусмотренным действующим законодательством, администрация может расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник. Независимо от причин прекращения трудового договора администрация образовательного учреждения обязана:

• издать приказ об увольнении работника с указанием статьи ТК, послужившей основанием прекращения трудового договора;

• выдать работнику в день увольнения оформленную трудовую книжку;

• выплатить работнику все причитающиеся ему суммы в день увольнения.

5.4.3. Днем увольнения считается последний день работы.

5.4.4. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке формы Т-2 и в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.

VI. Рабочее время и время отдыха

6.1. Рабочее время педагогических работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, а также учебным расписанием и должностными обязанностями, возлагаемыми на них Уставом этого учреждения и трудовым договором, годовым календарным учебным графиком, графиком сменности.

6.2. Для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю.

6.3. Продолжительность рабочего времени, а также продолжительность ежегодного оплачиваемого    отпуска    педагогическим    работникам    образовательных учреждений устанавливается иными правовыми актами РФ с учетом особенностей их труда.

6.4. Учебная нагрузка педагогического работника образовательного учреждения письменно согласовывается перед началом каждого последующего учебного года.

6.4.1. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) устанавливается исходя из количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном общеобразовательном учреждении.

6.4.2. Первоначально оговоренный и тарифицированный объем учебной нагрузки может быть изменен сторонами, что должно найти отражение в трудовом договоре.

6.4.3. Трудовой договор в соответствии со ст. 93 ТК РФ может быть заключен на условиях работы с учебной нагрузкой менее, чем установлено за ставку заработной платы, в следующих случаях:

• по соглашению между работником и администрацией образовательного учреждения;

• по просьбе беременной женщины или имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до шестнадцати лет), в том числе находящегося на ее попечении, или лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, когда администрация обязана устанавливать им неполный рабочий день и неполную рабочую неделю.

6.4.4. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в действующей тарификации возможны только:

а) по взаимному согласию сторон;

б) по инициативе администрации в случае уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп). Уменьшение учебной нагрузки в таких случаях следует рассматривать как изменение в организации производства и труда, в связи с чем допускается изменение существенных условий труда. Об указанных изменениях работник должен быть поставлен в известность не позднее, чем за два месяца. Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается по основаниям п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ.

6.4.5. Для изменения учебной нагрузки по инициативе администрации согласие работника требуется в следующих случаях:

а) временного перевода на другую работу в связи с производственной необходимостью,           например, для замещения отсутствующего учителя (продолжительность выполнения работником без его согласия увеличенной учебной нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течение календарного года); б) простоя, когда работники могут переводиться с учетом их специальности и квалификации на другую работу в том же учреждении на все время простоя либо в другое учреждение, но в той же местности на срок до одного месяца;

в) восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;

г) возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.

6.4.6. Учебная нагрузка педагогическим работникам на новый учебный год устанавливается руководителем образовательного учреждения.

6.4.7. При проведении тарификации учителей на начало нового учебного года объем учебной нагрузки каждого учителя устанавливается приказом руководителя образовательного учреждения

6.4.8. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год следует иметь в виду, что, как правило:

а) у педагогических работников должна сохраняться преемственность классов (групп) и объем учебной нагрузки;

б) объем учебной нагрузки должен быть стабильным на протяжении всего учебного года.

6.5. Рабочее время учителя в школе определяется расписанием уроков. Расписание уроков составляется и утверждается администрацией с учетом обеспечения педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм и максимальной экономии времени учителя.

6.5.1. Педагогическим работникам там, где это возможно, предусматривается один свободный день в неделю для методической работы и повышения квалификации.

6.6. Ставка заработной платы педагогическому работнику устанавливается исходя из затрат рабочего времени в астрономических часах. В рабочее время при этом включаются короткие перерывы (перемены). Продолжительность урока 45,40 или даже 35 минут установлена только для обучающихся.

6.6.1. Рабочее время прочих педагогических работников в школе определяется персональным графиком работы сотрудника, разрабатываемого самостоятельно или членами администрации школы, с учетом особенностей выполняемой работы, наилучшей организации труда с целью достижения большей результативности, и согласовывается с руководителем образовательного учреждения, в некоторых случаях утверждается приказом руководителя.

6.7. Продолжительность рабочего дня служащих, обслуживающего персонала и рабочих определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период, и утверждается руководителем образовательного учреждения.

6.7.1. В графике указываются часы работы и перерывы для отдыха и приема пищи. Порядок и место отдыха, приема пищи устанавливаются руководителем.

В образовательном учреждении установлена продолжительность перерыва для отдыха и приема пищи – 45 минут; время для отдыха и приема пищи устанавливаются для каждого работника индивидуально.

6.7.2. Работа в выходные и праздничные дни запрещена. Привлечение отдельных работников образовательных учреждений к работе в выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях, по письменному приказу (распоряжению) руководителя. Работа   в   выходной день   компенсируется   предоставлением   другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме, но не менее чем в двойном размере. Дни   отдыха   за   работу в   выходные   и   праздничные   дни   предоставляются в порядке, предусмотренном действующим законодательством, или с согласия работника в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском. Запрещается привлекать к работе в выходные и праздничные дни беременных женщин и матерей, имеющих детей в возрасте до 12 лет.

6.8 Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников образовательных учреждений.

6.10. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается администрацией образовательного учреждения с учетом необходимости обеспечения нормальной работы учреждения и благоприятных условий для отдыха работников. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 15 декабря текущего года и доводится до сведения всех работников. Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска полностью или частично на другой год, а также отзыв из отпуска допускается только с согласия работника.

Замена отпуска денежной компенсацией педагогам школы допускается только при увольнении работника. Заработная плата за все время отпуска выплачивается не позднее, чем за три дня до начала отпуска. Ежегодный отпуск должен быть перенесен или продлен при временной нетрудоспособности работника; при выполнении работником государственных или общественных обязанностей; в других случаях, предусмотренных законодательством. По письменному заявлению отпуск должен быть перенесен и в случае, если работодатель не уведомил своевременно (не позже чем за 14 дней) работника о времени его отпуска или не выплатил до начала отпуска заработную плату за время отпуска вперед.

6.11. Педагогическим работникам запрещается:

• изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график работы;

• отменять, изменять продолжительность уроков (занятий) и перерывов (перемен) между ними;

• удалять обучающихся (воспитанников) с уроков (занятий);

• курить в помещении и на территории образовательного учреждения.

6.12. Запрещается:

• отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы для выполнения разного рода мероприятий и поручений, не связанных с производственной деятельностью;

• созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам;

• присутствие на уроках (занятиях) посторонних лиц без разрешения администрации образовательного учреждения;

• входить в класс (группу) после начала урока (занятия). Таким правом в исключительных случаях пользуется только руководитель образовательного учреждения и его заместители;

• делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения уроков (занятий) и в присутствии обучающихся (воспитанников).

6.13. В школе устанавливаются единые педагогические правила для педагогов, работающих в одном классе:

• урок начинается и заканчивается по звонку (в соответствии с расписанием);

• время урока используется для организации активной познавательной деятельности учащихся;

• воспитательная функция урока органически связана с образовательной и развивающей;

• воспитание на уроке осуществляется через содержание, организацию, методику урока, влияние личности учителя;

• обращение к учащимся должно быть уважительным;

• учитель в начале урока ( орг. момент ) требует полной готовности учеников к уроку, наличия учебных принадлежностей, внимания;

• учитель вырабатывает спокойный, сдержанный тон. Регулирование поведения учащихся достигается взглядом, изменением тембра голоса, молчанием и другими педагогическими способами;

• категорически запрещается крик, оскорбление ученика.

• учителя, работающие в одном классе в зависимости от обстоятельств, проводят коррекции: требований, в зависимости от отношения учащихся к учению, их поведения, рекомендации психолога;

• требования к   оформлению   и   ведению тетрадей ,   дневников основываются на едином орфографическом режиме;

• все учителя, работающие в одном классе, укрепляют доверие учащихся к учителям на основе межпредметных связей, взаимоуважения друг к другу;

VII. Поощрения за успехи в работе

7.1. За добросовестный труд, образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании обучающихся (воспитанников), новаторство в труде и другие достижения в работе применяются следующие формы поощрения работника:

• объявление благодарности;

• выплата надбавки стимулирующего характера;

• награждение ценным подарком;

• награждение почетной грамотой;

• занесение в Книгу почета, на Доску почета.

7.2. Награждения объявляются в приказе по образовательному учреждению, доводятся до сведения его коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.

VIII. Трудовая дисциплина

8.1. Работники образовательных учреждений обязаны подчиняться администрации, выполнять ее указания, связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и предписания, доводимые с помощью служебных инструкций или объявлений.

8.2. Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную дисциплину, профессиональную этику.

8.3. За нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей администрация вправе применить следующие дисциплинарные взыскания:

а) замечание, б) выговор,

в) увольнение по соответствующим основаниям.

8.4. Для педагогических работников устанавливаются дополнительные основания прекращения трудового договора:

1) повторное в течение года грубое нарушение Устава образовательного учреждения;

2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.

8.5. За   один   дисциплинарный   проступок    может    быть     применено только одно дисциплинарное или общественное взыскание.

8.6. Применение мер дисциплинарного взыскания, не предусмотренных законом, запрещается.

8.7. Взыскание должно быть наложено администрацией образовательного учреждения в соответствии с его уставом.

8.7.1. Дисциплинарное взыскание должно быть наложено в пределах сроков, установленных законом.

8.8.1. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске. Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

8.8.2. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснения не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

8.9. Мера дисциплинарного взыскания определяется с учетом тяжести совершенного проступка, обстоятельств, при которых он совершен, предшествующей работы и поведения работника.

8.10. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию, под расписку.

8.11. В случае несогласия работника с наложенным на него дисциплинарным взысканием он вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам образовательного учреждения и (или) в суд.

8.12. Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию.

IX. Техника безопасности и производственная санитария.

9.1. Каждый работник обязан соблюдать требования охраны труда, установленные законами и нормативными актами, а также выполнять указания органов Федеральной инспекции труда при Министерстве труда и социального развития РФ (Рострудинспекции).

9.2. Все работники образовательных учреждений, включая руководителей, обязаны проходить обучение, инструктаж, проверку знаний правил, норм и инструкций по охране труда и технике безопасности в порядке и сроки, которые установлены для определенных видов работ и профессий.

9.3. В целях предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний должны строго выполняться общие и специальные предписания по технике безопасности, охране жизни и здоровья детей, действующие для данного образовательного учреждения; их нарушение влечет за собой применение дисциплинарных мер взыскания.

9.4. Служебные инструкции должны содержать предписания всякий раз, когда необходимо дополнить указанные выше общие предписания, применяемые во всех случаях.

9.5. Руководители обязаны пополнять предписания по технике безопасности, относящиеся к работе, выполняемой подчиненными лицами, контролировать реализацию таких предписаний.

9.6. Все рабочие места должны пройти специальную оценку условий труда.

Правила внутреннего распорядка работы школы являются едиными и обязаны исполняться всеми работниками школы без исключения. Контроль за соблюдением правил возложен на администрацию школы.